打破偏見，讓“她”發光

      時代的發展，不斷賦予女性打破桎梏、勇敢做自己的勇氣，每時每刻每個行業中都有優秀的女性在崛起，也有越來越多的企業意識到女性在職場中產生的能量。

      一直以來，古田都致力于打造“女性友好型企業”，包容性和多元化的環境也是古田所極力提倡的。在古田，性別不會成為女性職場晉升的阻礙，也不會成為平衡家庭與工作的累贅。

      古田2022年女性擔任高級管理職位的百分比為28.57%，整個古田女性員工占公司員工總數的52.07%。

      古田更注重發揮出女性真正的能力，注重她們在職場長線的發展。

      “女性友好型企業”不只是體現在女性員工數量方面。古田不僅關注女性職場發展，同時在福利方面，也專門設立了“公司姐妹群”，形成互幫互助的女性員工社團；舉辦針對女性員工義診活動，關注女性健康；3.8婦女節等節日提供員工禮品以及支持女性員工產假、哺乳假等，不斷從多方面提升女性的幸福感與認同感。此外，古田還設立工會女職工委員會，定期召開女職工代表大會，為保障女性員工的權益建言獻策，扎扎實實為女職工辦實事。

      面對職場女性發展，古田反對歧視、騷擾等一切違反公平、多元、包容理念的想法及行為，鼓勵女性打破偏見，打破職業發展的天花板：

      古田鼓勵每一位女性，充分發揮自己的無限才能與潛力，不斷學習和自我優化。做她想做的事，成為想成為的自己，打破偏見，自在閃耀。